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研究生就业遭遇“第一学历”之痛

2006-04-25 09:42  深圳新闻网 【 】【我要纠错
    内容提要:用人单位在招聘时,往往采取的是‘劣汰’取向,而不是‘优胜’取向,这是他们关注第一学历的原因之一。

    王鹏今年研究生毕业,联系到了北京的一家三甲医院,很有希望签约,可用人单位却以第一学历不是重点大学将他拒签了,而一个本科就读于重点院校的研究生班同学则幸运地获得了这个机会。自己的努力和辛苦都付诸东流,王鹏非常郁闷。更让他困惑的是,难道第一学历将会成为自己就业道路上难以逾越的门槛吗?

    李丽是通过自考本科以同等学历考取的研究生。在招聘会上,招聘单位跟她说不要第一学历是全日制非正规本科毕业的学生,这使她非常困惑:“我读研究生不是白读了吗?”

    同病相怜的两个人总结导致就业失利的共同原因就在于他们的“第一学历”出了问题。

    据笔者了解,用人单位在招研究生时看重第一学历的现象在今年的就业市场上很常见,而直接原因是研究生数量的激增使得用人单位提高了门槛。据悉,2006年,全国即将毕业的研究生人数将超过26.9万人,还不包括学制为两年制的研究生。

    在这样的形势下,用人单位尤其是研究生就业集中的高校等科研单位,在录用研究生时往往会或明或暗地表示看重研究生的本科所学专业与所在院校。

    对于这一现象,江苏某大学人事处老师解释说:“目前很多学生大学四年一直在读那几本考研参考书,实际的学术能力和综合素质并没有得到提高,尤其很多报考热门专业的跨专业研究生缺乏该专业的研究能力,等于又读了一个本科,所以我们在选老师的时候,非常关注研究生的第一学历,如果第一学历是重点院校的话会优先考虑。”

    而北森人才测评专家谢伟认为:“用人单位在招聘时,往往采取的是‘劣汰’取向,而不是‘优胜’取向,这是他们关注第一学历的原因之一。”

    谢伟解释说:“用人单位在招聘人的时候,往往关注的是看求职者的缺点和不足,有了他们指定的缺陷就不予以考虑。第一学历的不足,往往说明其在曾经的竞争中不是很成功,这也是求职者的一个缺陷。”

    某高校人事处一位不愿透露姓名的老师介绍说:“到我们学校找工作的研究生太多了,光复旦大学来的博士就排到了20多号。在这样的情况下,我们就希望能够有效地进行选择。在同等学历情况下,我们会选择本科为重点院校的学生,因为我们认为重点院校教学质量过硬。而且高考是全国统一的标准考试,某种程度上说,可能比研究生入学考试更加具有含金量。”

    不少用人单位关注“第一学历”的现实,直接影响到了那些决心通过考研来获得竞争优势的身在二流院校的同学或同等学历考生。“我对‘第一学历’歧视感受很深。”毕业于山东某地方师范类院校的郑舞祥说:“我们本科的院校就是大家常说的‘考研基地’,那里的学生很多一上大一就把考研作为自己的目标。本来想通过考取名校研究生作为改变命运的一个途径,但是现在看来,这条路并不好走。”

    对此,有专家认为:无论是以前的强调学历还是现在的强调“第一学历”,其本质还是对学历的崇拜,这都将在一定程度上影响了真正的人才的脱颖而出。

    共青团中国人才栋梁工程的罗琳认为,即使本科不是重点院校,但如果通过自身努力获得研究生学历,说明其在学习能力专业水平方面与其他同学没有什么差别,不应区别对待。而且社会上很多成功人士第一学历也不是很有优势,但最后都取得了巨大的成功。

    评论:不相信文凭比“惟文凭论”更可怕

    北京大学一位博士毕业生日前到吉林省一所高校求职,刚接触时高校对他很有兴趣,但一查原始学历,发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校,于是将其拒之门外。据了解,博士和硕士毕业生就业时要“追查”本科学历,在很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”,那么无论你是硕士还是博士,连人带文凭一起都会打折扣。

    只听说过以前家庭出身要“查三代”,没想到如今学历也要“查三代”。这事看起来有些荒唐,可是细细品味,它所折射出来的问题却不可小视。

    追查博士硕士的本科学历,其实是文凭崇拜(学历崇拜)的一个“变种”。文凭崇拜包含两层意思,一是崇拜高文凭、歧视低文凭,二是崇拜名校的文凭、歧视一般院校的文凭。北大这名博士求职时,起初用人单位对他很有兴趣,是因为他的文凭高,且出自北大,这是文凭崇拜的表现;后来将他拒之门外,是因为他的本科文凭不“硬”,这同样是文凭崇拜的表现。就是说,如今很多用人单位对文凭的崇拜已经到了这个地步:不仅将求职者的最终文凭作为录用与否的依据,而且将其前几代的文凭也作为是否录用的依据。学历“查三代”,实际上是将文凭崇拜推向了一个新高度。

    而这只是问题的一个方面。另一方面则是,学历“查三代”其实又折射出用人单位对文凭(学历)的不信任。从道理上讲,不管这名博士本科读的是何种档次的院校,只要他通过努力考上北大的研究生,并完成了学业、通过了考核、拿到了文凭,那么他就应该是一名合格的北大博士。而用人单位仅仅因为他本科文凭不“硬”就拒绝录用他,看上去只是对他的本科文凭不信任,其实更是对他的博士文凭不信任———他们不相信这名博士通过在北大的几年学习,就能将本科文凭的“缺陷”填平,与其他名门学子平起平坐。换言之,他们不相信北大能将一个出身“低微”的本科生,培养成一个才学超群的合格的名门学子,他们不相信北大的研究生教育有这么“神”、水平有这么高。

    一方面崇拜文凭,另一方面又不相信文凭,其实正是一些用人单位矛盾心理的表现。文凭信任危机,实则教育信任危机,对文凭的不信任其实是对高等教育的不信任,既不相信一般高校的教育质量、人才培养水平,也对名校的教育质量和人才培养质量缺乏足够的信心。在学历“查三代”这件小事的背后,其实暗藏着教育信任危机这个大问题,而人们之所以对教育产生信任危机,根源还是在于教育本身,是近年来高等教育大面积滑坡导致了教育信任危机,是“一只茶壶九只杯子”、导师变成了“老板”、研究生论文抄袭等现象,让人们不敢对高等教育寄予太多的信任。

    这几年,人们对文凭崇拜以及“惟文凭论”口诛笔伐,现在看来,文凭崇拜和“惟文凭论”还不是最可怕的,因为这至少说明人们对文凭、对高等教育是信任的。而越来越多的用人单位不相信文凭,连名校的博士文凭也不相信,对名校的教育质量、人才培养质量也产生怀疑,这才更加可怕。但愿教育部门和高等院校,包括那些“皇帝的女儿不愁嫁”的名校,都能从学历“查三代”这种现象中,体会到一种危机感。

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