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关注择业趋向公务员职业稳定性思考

2005-06-11 00:00  《考试(自考版)》 【 】【我要纠错

    公务员招考:高姿态?

    10月,《2005年中央、国家机关公务员录用考试公告》发布,10月16日—10月26日,2005年国家公务员考试报名火热进行。最新发布的《公告》中明确:为满足中央、国家机关补充机关工作人员和国家公务员的需要,按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优录用的原则,根据国家有关规定,中共中央组织部、人事部将组织实施2005年中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构(103个部门)考试录用担任主任科员以下非领导职务的机关工作人员和国家公务员(约8400人)工作。

    与其它职业相比,公务员相对稳定,工作环境好,学习机会多,社会地位较高,福利待遇也有保障,这些优越性引得众多仁人志士“竞折腰”。再加上近年来,就业已经成为一个瞩目的难题,于是,公务员成为越来越多的人憧憬的职业,而公务员本身也以其高高在上的姿态,诸多限制着报考人员:

    (一)招考对象

    全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)和符合职位要求的社会在职人员。

    (二)报考条件

    1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

    2、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

    3、遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

    4、基础理论扎实,有一定的分析、解决问题能力和组织协调能力;

    5、具有大专以上学历;

    6、身体健康,年龄为35周岁以下(1968年10月16日以后出生);

    7、具备拟报考职位所需资格条件;

    8、录用主管机关规定的其他条件。

    据中组部、人事部有关负责人介绍,2005年中央、国家机关的招考有一些新的特点:一是进一步体现以人为本和政府爱才、惜才、求才的选人用人理念,对城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生,凭有关证明可减免考试考务费用;二是进一步规范面试人员的调剂方式,需跨部门调剂的招考单位,要将调剂职位及资格条件在人事部网站予以公布,凡符合条件的都可以报考,增强调剂透明度;三是进一步加大监督力度,各招考部门要将面试时间、地点、联系方式等事项在网上公布,确定拟录用人员后,还要在人事部网站上面向社会公示。此外,招考部门在面试时可对报考者的外语与计算机应用能力进行测查,测查结果供确定拟录用人选时参考。同时,招考部门还将加强对报考者的考核和体检工作。

    中组部、人事部有关负责人强调,本次考试不指定考试复习用书,不委托任何单位和个人举办考试的辅导培训班,也不指定任何考试参考书。公共科目考试范围以《中央、国家机关2005年录用考试公共科目考试大纲》为准。

    统一规定之外,各家招考部门的择才标准也随之看涨,真可谓是“芝麻开花节节高”。从学历层次上规定、从工作经验上要求、从地市户口上限制,如此等等,机关门槛也“步步高升”。

    重压之下,人才辈出?

    2003年国家公务员考试,共有5万多人角逐5400个职位,2004年全国有18万人角逐8000个公务员职位。2005年8400个职位,瞻望者决不亚于前两个年度,有调查表明,目前的高校毕业生有一半以上择业意愿首选国家公务员。

    源何在如此困难重重之下,公务员仍然得到学子乃至社会在职人员的如此热衷?这一方面说明报考者大多希望通过竞争走上公共管理岗位上更好地为社会服务;另一方面也表明公务员职位确实对于一些人而言具有非常之诱惑。

    当市场经济开始充斥中国社会时,现代人的竞争理念在增强,从拿到大学文凭就捧着铁饭碗的体制向自主择业的转变中,有人欣喜,也有人悲哀,这种开放的择业方式成就了一大批有志之士,同时优胜劣汰之下,也有不少人从中被淘汰出局。适者生存,个人在与社会协调的同时也不断挖掘着自身的潜力,仁人志士籍此发展壮大,而且颇有浪沙淘尽的势头。但也正因为有这种竞争的存在,“充电”也成为许多人获取生存砝码的重要手段,随着近年来,高校的扩招,教育形式的多样化,人才的衡量标准也在无形中有了更高的要求,如何适应社会使自己立于不败之地,如何在竞争中稳坐泰山成为新一代“人才”面临的迫切需要解决的问题。而在今年国务院新闻办发表的首部《中国的就业状况和政策》白皮书中指出,受人口基数、人口年龄结构、人口迁移及社会发展进程等因素影响,21世纪前20年我国仍将面临较大的就业压力。

    就业形势的严峻和市场竞争的残酷,让“稳定”这个词显得突兀起来,一部分人望而生畏,于是渴望一份稳定的职业;一部分人在经历种种磨练之后,也将自己的发展定位在稳定这个范畴,当然也不排除个性使之然,因而稳定在不同人的眼里便有了不同的定义。

    围城内外 稳定是什么?

    钱钟书先生的一部《围城》,将婚姻本质揭示得淋漓尽致,“城内的人想出去,城外的人想进来”。其实,工作又何尝不是如此。国企VS私企,稳定的意义到底是什么?

    牛小姐 25岁 某大型国企机关文员

    每每谈起现在的工作,牛小姐总戏称自己是“村干部”:虽然身处祖国首都——北京,却除了天安门和单位大院儿,对哪里都不熟悉。尽管牛小姐说得有些夸张,但去过她位于北京西五环以外的单位和住处后,也不免有几分认同。

    大学毕业时,这家国企去学校招人,当时便录用了成绩优秀又有双学位的牛小姐。可是在看过了单位的地理位置后,她差点儿放弃这份既能办北京户口又近似等同于铁饭碗的工作。单位的环境其实很是不错,一个大院儿,右边是办公区,绿树成荫;左边是生活区,一色的六层楼房,不仅有单身宿舍,还实行分房制度。问题在于地理位置实在太偏,出了单位大院,就是农田,坐公交车走高速,还得四十分钟,才刚刚到三环线的边缘。初进单位时,牛小姐就听说这么个笑话:单位里的小伙子和外面的姑娘约会,本来谈得不错,请姑娘来单位玩,结果人家坐车越看越荒凉,走到一半就折回去了。

    如今,牛小姐已经在这家单位呆了两年,不仅没有跳槽,反而大有将“村干部进行到底”的意思。用她的话说,虽然生活比不得那些在高科技行业赚高薪水的人,却也有滋有味,各种福利待遇一应俱全,比上不足比下有余。况且,在私企打工虽然钱赚得多,但压力也大得多,而且很不稳定。随着年龄的增长,牛小姐越发感到现在这个国企单位的好。

    现在的牛小姐,结了婚,分了房,买了车。单位离城里远,开车去就是了。

    施先生 31岁 某日资企业职员

    施先生的幸运之处在于他选对了行业——计算机软件,不幸之处在于他进入这个行业时年龄已经太大了(当然是相对而言)。

    施先生大专毕业后顺利进入父亲所在的大型国企当了职员,本打算锻炼一、两年后提干,就这么舒舒服服地过下去了。不料一个偶然的机会,却激起了他对外面世界的渴望。

    辞职并去日本学了两年语言,施先生回国后才发现生活之路远没有想象那么平坦。见识了外面世界的精彩,他再不甘心回家乡的小城,打算留在北京发展。可是,在这个人才济济的大都市里,凭什么呢?凭两年的日语学习基础,他比不上正规语言专业毕业的学生;凭往日大专里所学的计算机专业知识,经过这几年的颠簸流离,早已通通还给老师,何况那是个日新月异的行业。

    困惑中的施先生在去了几次人才招聘会后,很快锁定了自己的目标和优势:将日语和计算机编程结合起来,就是日资企业急需的复合型人才。

    正是这个目标,使得已经27岁的施先生如饥似渴般开始了计算机专业知识的学习。这样的年龄在这个行业里,恐怕已经算是暮年了。但招聘会上的屡屡收获,使施先生对自己的未来充满信心:每次递上去的简历,肯定会带来几个面试通知,并最终被录用。虽然最初进入的几家公司,因为编程水平不过硬而炒掉了施先生,但在这个不断循环的过程中,施先生却迅速积累起自己的经验。

    一年后,施先生已经在日资公司里稳稳当当地争得了一席之地。不过,这离他的目标还很远。现在他正准备参加12月份日语一级的考试,同时复习着计算机专业本科的自考课程。

    “拿到了这两个文凭,可以使专业水平更进一步,以后当个leader什么的,薪水也可以提高一截”他对自己的未来很是自信。“人各有志,国企其实没太多的好处,一旦遭遇下岗之类的变故,呆惯国企的人肯定不如我们有应变性,也不如我们能这般适应这种既紧张又压力大的生活,”施先生很认真地说。

    孙小姐 26岁 某私企室内设计师

    从上学时候起,孙小姐就是个有主见的人。大学的专业与自己的爱好风马牛不相及:本是爱着美术设计,却服从父亲选了食品工程。从大二起孙小姐就明白自己绝不可能从事食品类的工作,于是也从大二起,她就开始自学各种与室内设计的课程、软件。到了大四,大家都在忙着做毕业论文时,孙小姐已经利用业余时间在一家建筑公司做实习设计师了。

    不过毕业后的道路并没有因此而平坦,在小公司打工的经历持续了一年。没有休息日,早晨六点起床,每天从城市的一端跑到另一端,也许只是为了一个并不能谈成的客户(需要找到客户做设计,才有提成可拿)。做几个月,太累了,就辞职休息几天,再找新的工作,重复旧的日子。

    “稳定?那个时候想过,不过也没特别渴望,”如今坐在写字楼里,可以不必再自己出去找客户,安心做着设计的孙小姐,回忆起那段日子时很平静,“就是觉得挺锻炼人的。”

    身边有朋友劝她去考个研什么的,也好名正言顺的转了行业。顶着食品专业的背景,当初确实给孙小姐找工作时带来不少麻烦。

    “干吗浪费时间去考那个?我有这个设计实力就行了。”

    孙小姐从来没看重过学历文凭类的东西,她只学对自己工作有用的知识。

    眼下孙小姐又打算辞职了,这次是因为她和老公买的房子下来了,需要装修,更重要的是,目前的工作已不能带给她任何激情和新鲜。

    “以后再找呗。”阳光下,孙小姐很轻松地把玩着手里的笔,仿佛在说一件与己无关的事。

    钟小姐 28岁 失业中

    钟小姐的失业是因为自己辞了职。因为她再也不愿忍受老板的苛刻、客户的刁难,和……前途的无望。

    钟小姐学得是中医,这个听起来不错的专业却使钟小姐在找工作的道路上频频碰壁。大的医院资历不够进不去,小的诊所又不愿去,况且中医是个养老的职业,人家也不肯聘请象钟小姐这样年纪轻轻更没什么名气的小青年坐诊。万般无奈下,钟小姐去了一家销售保健品的公司做推销。从最初的底薪600元,到800、1000元,直到做上主管,短短一年多的时间,钟小姐凭着自己的实力一路杀上来,却在看似一片灿烂的前景中戛然而止,选择退出,理由是:我不想一辈子做推销,我需要充电。

    国庆大假刚过完,钟小姐就收拾行囊离开了北京,回到家乡的小城专心学习。她准备考取中级职称,然后再杀回北京,找一份稳定的工作。是的,稳定,这是钟小姐目前最渴望的东西。年龄越来越大,前几年闯荡京城的想法现在看来已经变得幼稚和超现实了。这个看上去很有几分倔强的女孩子,只想在30岁之前拥有一份安安稳稳的工作,和一个温馨幸福的家庭。

    她对自己很有信心,因为她相信中医是个养老的职业,随着年龄的增长和资历的增加,稳定的职业也许就在前方。

    公务员?稳定?

    稳定有了不同的定义,职业也有了不同的规划,今年8月,在智联招聘进行的一项职业吸引力调查中表明:“如果有机会,一定去做公务员”,这个观点得到了32%的公众的支持。在人才竞争日趋激烈的今天,稳定会在更大程度上左右着人们的选择。调查的结果也证明了这一点:共有六成的参与调查者表达了想当公务员的意愿。其中,32%的人表示“如果有机会一定去”,28%的人选择了“如果没有更好的机会就去”。

    公务员——这个职业显然已经成为很多人心目中稳定的象征,尽管公务员职位在吸引人才时有这样的优势,但是根据人事部的统计,6年来,我国有超过2.2万人辞去公务员职位,“政府机关太沉闷”的说法也在公务员内部也广为流传。意见可谓是“公说公有理,婆说婆有理”,择业究竟该拿什么来选择?公务员?稳定?……

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