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眼光高能力差个性强独生子女职场难过关

2005-06-11 00:00  新浪教育 【 】【我要纠错

    本报讯待遇不好的岗位免谈,工作全凭自己心情好坏,稍不如意就炒老板鱿鱼,面试时父母必须在旁边跟着。如今,某些独生子女在就业时显露的“个性”令用人单位颇为头疼。3 日,记者在哈尔滨人才市场见到了这样一幕:高过父母一头的志鹏刚刚读完自考本科,在父母的陪伴下来到人才市场与用人单位进行面试。当用人单位提出几个问题后,志鹏满脸通红地回头看着父母,不知道说什么好。而在一旁的父母一边给志鹏提醒,一边帮忙替孩子回答着问题。几次下来,用人单位对志鹏的表现很不满意,可还没等工作人员说什么,志鹏竟站了起来,扭头跑了出去,志鹏父母见状连连向工作人员表示道歉。

    据志鹏的母亲曲女士说,像今天这样的应聘场面都已经发生多次了,孩子虽然是个好孩子,但就是心太高,而且很腼腆,所以至今没有找到合适的工作。

    哈尔滨人才市场赵处长说,每一次人才大集都会出现几十个这样的孩子。目前,1978年以后出生的独生子女开始大批的涌向社会,他所在的人才市场每周都要接待几千名求职者,其中独生子女就占了60%以上。可这些求职者找工作有时甚至比中青年人还要难。

    哈市社会科学研究院的研究员指出,像志鹏这样的求职能力自然难让用人单位信任,成功率几乎为零。可是,不少孩子的眼界普遍过高,求职意愿上填的不是经理助理、高级文秘,就是部门经理等白领职位,他们大多拒绝从基层一步步做起,不想接受必要的锻炼。不少孩子虽然找到了还算满意的工作,但表现却难令人满意,与同事关系相处不睦,听不进去任何批评,稍不如意就走人。他们最不怕的就是“失业”,因为在家里照样有父母提供财政支持。

    今后独生子女将是职场的主流,其眼高手低、适应能力差、我行我素等缺点将是未来人才市场用工双方不可避免的矛盾,现在需要做的不仅仅是加强对独生子女的教育,用工单位也应该针对这类人群制定相应的的管理制度,使其能认识、约束自己的缺点,发挥原有的特长。

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