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2004年4月浙江高等教育自学考试薪酬管理试题

2005-06-11 00:00   【 】【我要纠错

  课程代码:06091

  一、填空题(每空1分,共16分)

  1.效率薪酬理论的基本观点是:___________取决于___________.

  2.___________只是名义薪酬,不能真正反映员工的薪酬水平,只有___________才确实地反映员工的薪酬水平和生活水平。

  3.职务评价的方法有___________、___________、点数加权法和要素比较法等四种。

  4.职能分析重点在于收集和整理___________和___________的资料,并加以分析整理。因而其分析对象是___________而不是职务。

  5.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择,一般分为___________ 和___________ 两种形式。

  6. 薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容,它包括:(1)现金支付原则;(2)直接支付原则;(3)全额支付原则;(4)___________; (5)___________ ;(6)___________ ;(7)自由处理原则;(8)薪酬诉讼保护原则;(9)平等支付原则;(10)特殊情况下的薪 酬支付应遵守有关法律。

  7.经理人持有___________或___________购买协议时,实际上是承担了风险的。

  二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分,共24分)

  1.(   ),即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价,划定等级。

  A.职务分析 B.职务评价

  C.职务清查 D.职能评价

  2.(   )是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

  A.序列法 B.分类法

  C.点数加权法 D.要素比较法

  3.职务工资制是(   )的一种具体形式。

  A.能力工资制 B.工作工资制

  C.组合工资制 D.年功工资制

  4.(   )是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

  A.收益分享 B.利润分享

  C.股权激励计划 D.员工持股计划

  5.组合工资制的显著特点是(   )。

  A.对人不对事 B.对事不对人

  C.既对人又对事 D.既不对人又不对事

  6.确定工种等级线时,繁重体力劳动(   )。

  A.起点等级可以低一些,但等级线不宜过长

  B.起点等级可以高一些,但等级线不宜过长

  C.起点等级可以高一些,等级线应长一些

  D.起点等级可以低一些,等级线应长一些

  7.工资等级系数就是某一等级工资标准同(   )的对比关系。

  A.最高等级工资标准 B.下一等级工资标准

  C.最低等级工资标准 D.平均工资

  8.(   )适用于专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。

  A.技术等级工资制 B.岗位技能工资制

  C.组合工资制 D.岗位工资制

  9.在确定工资标准时,最低等级工资标准主要是从劳动力再生产来考虑,而最高等级工资标准则是从(   )来考虑。

  A.员工的合理配置 B.工资的合理分配

  C.工资的激励作用 D.工资的效益职能

  10.人工费用率=人工费用÷(   )。

  A.固定费用 B.流动费用

  C.附加价值 D.销售额

  11.在计算企业薪酬总额时应考虑的因素有:(   )、员工的基本生活费用、一般市场行情。

  A.企业的生产成本 B.企业的支付能力

  C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策

  12.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外,还可采取(   ),从而达到控制成本的目的。

  A.削减工资 B.延期支付工资

  C.适当压缩一些福利、津贴方面的开支 D.以股票代付工资

  13.薪酬平均率的数值越(   ),则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。

  A.大于1 B.小于1

  C.接近1 D.接近0

  14.(   )是指当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变。

  A.薪酬控制 B.薪酬冻结

  C.延缓提薪 D.薪酬调整

  15.确定经营者的效益收入(风险收入)一般以基薪为基础,根据企业生产经营目标责任完成情况,以(   )为主要考核指标,参考生产经营的责任轻重、难易程度等因素。

  A.生产经营责任轻重 B.资产保值增值率

  C.投资利润率 D.经济效益

  16.(   )是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定。

  A.现股激励 B.期股激励

  C.期权激励 D.干股激励

  三、名词解释(每小题4分,共20分)

  1.薪酬与物价挂钩

  2.薪酬水平

  3.工资等级制度

  4.工资等级表

  5.岗位技能工资制

  四、论述题(每小题10分,共30分)

  1.简述年功序列薪酬制的特点。

  2.什么是类似职位概括法?采用类似职位概括法进行职务编制有何优缺点?

  3.试述工资标准表的结构类型。

  五、计算题(每小题5分,共10分)

  1.某公司有员工80人,每人月薪2000元,公司的月销售额为40万元,试计算其薪酬占销售额的百分数。

  2.某公司的固定费用2000万元(含人工费1300万元),临界利益率为40%,当年计划利润目标600万元,计算其目标销售额和相应的人工费率。

 

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