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2005年4月全国高等教育自学考试组织行为学试题

2005-06-11 00:00   【 】【我要纠错

  课程代码:00152

  一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)

  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

  1.组织行为学是一门( )

  A.理论性学科 B.应用性学科

  C.实验性学科 D.综合性学科

  2.下面哪种方法不是问卷调查法的形式?( )

  A.选择法 B.是否法

  C.等级排列法 D.比较法

  3.心理过程的动力特征是( )

  A. 态度 B.气质 C.性格 D.能力

  4.只反映客观事物个别属性的是( )

  A.感觉 B.知觉 C.社会知觉 D.自我知觉

  5.个性心理特征的核心部分是( )

  A.态度 B.气质 C.性格 D.能力

  6.在完成复杂的任务,特别是从事创造性活动的任务时,效率高的群体是( )

  A.同质结构 B.异质结构

  C.同化结构 D.异化结构

  7.组织内部的个人事业生涯往往是沿着几个方面变动的?( )

  A.二个 B.三个 C.四个 D.五个

  8.事业生涯的组成是态度和( )

  A.行为 B.意识 C.价值观 D.知觉

  9.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是( )

  A.角色 B.角色知觉 C.角色期待 D.心理契约

  10.组织行为学研究表明,在大多数情况下,当群体受到外部威胁时,群体的凝聚力会( )

  A.降低 B.增强

  C.不变 D.有时降低,有时增强

  11.沟通过程包括几个部分?( )

  A.六个 B.七个 C.八个 D.九个

  12.人们在共同活动的过程中形成的彼此之间的关系称为( )

  A.政治关系 B.经济关系 C.人际关系 D.利益关系

  13.个体在冲突中只寻求自我利益的满足,而不考虑对他人的影响,这属于处理冲突行为意向中的( )

  A.回避 B.迁就 C.折衷 D.竞争

  14.贯穿于领导活动过程始终的是( )

  A.组织功能 B.激励功能

  C.沟通功能 D.服务功能

  15.领导本身是一个动态过程,这个过程是由领导者、被领导者和以下哪个因素构成的?( )

  A. 情景 B.社会 C.组织 D.经济

  16.在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是( )

  A.乡村俱乐部式管理 B.中间型管理

  C.团队式管理 D.任务式管理

  17.“有效领导的权变模型”通常叫( )

  A.二元四分模型 B.菲德勒模式

  C.管理方格模型 D.勒温模式

  18.现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面,一个是识人,另一个是( )

  A.留人 B.用人 C.选人 D.育人

  19.决策观念民主化的关键是( )

  A.管理者思维方法和观念的更新

  B.组织思维方法和观念的更新

  C.组织成员思维方法和观念的更新

  D.领导者思维方法和观念的更新

  20.按照需要的功能特征来区分,可将需要分为( )

  A.物质需要与精神需要 B.自然需要与社会需要

  C.生理需要与心理需要 D.优势需要与次要需要

  21.当代行为改造型激励理论的主要代表人物是( )

  A.亚当斯 B.弗鲁姆

  C.斯金纳 D.奥德弗

  22.在双因素理论中,下列不属于保健因素的是( )

  A.职务保障 B.工资待遇

  C.工作职务上的责任感 D.工作条件

  23.日本的自主管理(JK)活动的目的之一是( )

  A.使每个员工都得到很好的发挥和提高 B.在工厂人人能畅所欲言

  C.向能力的极限挑战 D.使每个人都成为优秀的工程技术人员

  24.美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是( )

  A.战略、结构、作风 B.制度、结构、技能

  C.战略、结构、制度 D.战略、技能、作风

  25.组织文化的核心是( )

  A.组织目标或宗旨 B.行为规范和规章制度

  C.共同的价值观 D.作风及传统习惯

  二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

  在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

  26.组织行为学的研究方法的主要特性是( )

  A.系统性 B.管理性

  C.再现性 D.可控性

  E.预见性

  27.创造性行为的类型包括( )

  A.技术发明型 B.科学发现型

  C.艺术塑造型 D.组织管理型

  E.系统开拓型

  28.人际反应特质因人而异,但每个人的特质都有其( )

  A.发展性 B.稳定性

  C.一贯性 D.变化性

  E.波动性

  29.决策科学化的特征是( )

  A.决策思想科学化 B.决策程序科学化

  C.决策方法科学化 D.决策形式科学化

  E.决策目标科学化

  30.海尔OEC模式的理论基础是( )

  A.期望理论 B.公平理论

  C.综合激励理论 D.需要层次理论

  E.双因素理论

  三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

  31.事业生涯的开发

  32.社会惰化

  33.激励

  34.企业集团

  35.非正式领导

  四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

  36.简述控制方位论与工作行为之间的关系。

  37.简述群体发展的五阶段模型。

  38.怎样区分功能正常的冲突与功能失调的冲突?

  39.简述组织结构设计的原则。

  40.简述组织变革与组织发展的关系。

  五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

  41.联系实际谈谈你对组织的理解。

  42.试比较分析四种内容型激励理论。

 

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