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公务员招考:“高自考”难敌“全日制”?

2005-06-10 00:00   【 】【我要纠错

  前不久,笔者到某省参加公务员考试。我报的职位是“党建宣传科员”。该职位的报考条件主要有四:一是必须是中共党员;二是必须有中文本科学历;三是年龄不超过30岁;四是有一定的写作能力。

  如果按照招考简章上的规定,本人完全符合条件。尤其是第四条,我觉得不仅符合条件,还有一定的优势。因为自2002年1月本人被江西省金溪县纪委宣教室聘为专职宣教工作人员以来,在短短的两年时间里就在全国各地报刊杂志发表各种体裁文章共计1000余篇,其中理论文章60篇、杂文475篇、散文21篇、小小说45篇、新闻报道415篇;国家级425篇、省级457篇、市级134篇。(这些已发表的文章都有样报样刊等文字资料证实。)此外,本人电脑操作技能、摄影技术、英文翻译能力等也都赢得了本单位同志的一致公认。

  在报考的时候,负责资格审查的同志也批准我报考。因此,我顺顺当当地通过了公务员考试报名关和笔试关。正当我喜滋滋地准备前往面试的时候,麻烦来了——文凭不过关。复审的时候,复审人员说我只有自考中文本科文凭,而职位的要求必须是全日制普通高校本科学历。我说招考简章也没有明确说要全日制普通高校本科学历啊,初审人员也没有提醒啊。哪知复审人员只撂下一句话:“这只能怪初审人员工作粗心!”此后,便不再答理。

  俗话说:“物极必反。”凡事走极端,总是弊大于利的。招录公务员也不例外。近些年来,全国有不少地方都张贴了“国家公务员考试公告”,这对于从源头上遏制干部人事制度腐败是十分必要的。但其中某些职位的招考条件,读罢又让人实在不敢苟同。比如:有的不是什么特殊职位,也强调身高要过多少多少公分,英语和计算机要过多少多少级,年龄不能超过多少多少岁。最令人看不惯的是,这些职位大都要求必须是统招正规大学本科以上学历。这条规定无疑给那些因种种原因而错过上正规大学、但却有真才实学的人当头一棒。笔者认为,这种“扬长不容短”、“盲目追求高学历”的选人用人倾向,是极不科学的。

  先谈谈“扬长不容短”的弊病吧。读过《水浒传》的人,可能对书中两个人物的印象比较深刻。一个是号称黑旋风的李逵,另一个是浪里翻张顺。李逵在陆地上武艺高强,功夫很是有两下子,张顺与他在陆地上比武,怎么也不是他的对手。可是,张顺引他到水里比试,结果李逵转眼就成了黑称砣,什么武艺都使不出来。而张顺在水里却如鱼得水,占了绝对上风。

  俗话说:“寸有所长,尺有所短。”李逵和张顺在不同环境下的表现绝然不同,对于我们今天如何看待人才和使用人才是有所启示的。人各有所长,也各有所短,所长与所短是相对一定的环境和条件来说的。用人者在用人时,一定要学会和善于“扬长容短”,要承认人有长有短,容忍人有长有短。这才是真正的尊重人才、爱护人才的表现。也只有这样,才能从根本上最大限度地调动人才的积极性,充分利用各类人才,齐心协力,同心同德,团结拼搏,合作共事,共创伟业,同铸辉煌。相反,违背马克思主义辩证法的基本原则,幻想一个人什么都行,那是极不科学的。俗话说:“样样通,样样松。”人不可能达到十全十美的境界。

  其次来谈谈“盲目追求高学历”的危害吧。当然,我丝毫没有否定“高学历”的固有价值,而是呼吁人们:抛弃“高学历”的本本主义,坚持“惟才是举”的用人原则,给更多的人才一个公平选拔的机会。

  想当年,蔡元培执掌北大时,提出了“循思想自由原则,取兼容并包主义”的用人主张,其麾下会聚了一大批文凭各异、观点相左的人才,既有拖着长辫子的前清举人辜鸿鸣,又有抨击封建文化的时代先锋陈独秀,还有鲁迅、胡适、钱玄同等。正因为,蔡元培不拘一格用人才,才造就了北大百年来最辉煌的一段历史。只要有才,就放心大胆地使用,哪能用“高学历”等所谓的硬件来框定取舍呢?

  最有说服力的,莫过于梁启超引荐陈寅恪任清华大学讲师一例。陈寅恪注重知识和能力,轻视“高学历”,他在世界许多著名学府读过书,至少掌握了5种语言,精通佛学、哲学、儒学、史学和文学,但就是什么文凭也没有。当梁任公向时任清华校长的梅贻琦推荐他时,梅校长开口就问其学历,梁任公回答得也很妙:“他没有什么正儿八经的学历,但他三五张纸的论文却超过了我一生著述的价值。”结果,陈寅恪成了清华大学开办以来最好的教师之一。

  诸如此类的实例,还可举出很多。这充分说明了“学历”在招录人才时仅有参考价值,而不是某些单位用人的第一、惟一决定条件。如果总是盯着文凭不放松,那不知要埋没多少货真价实的人才啊!

  愿某些地方,赶快从固守僵化的“文凭第一、相貌第一”等原则回转过来吧,毕竟这世上还有比文凭和相貌更重要的东西!

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