您的位置:自考365 > 复习指导 > 笔记串讲 > 经济学 > 2002年10月“人力资源”串讲资料(4-15章,人大版)

2002年10月“人力资源”串讲资料(4-15章,人大版)

2005-06-10 00:00  北京自考热线·hehehe123456 【 】【我要纠错

    「编辑 shy」

    四章

    人力资源规划的主要内容?

    影响人力资源需求的因素?

    人力资源规划程序?五章

    内部晋升的优点?

    人员甄选的原则?

    劳动合同制和干部聘任制的优越性?

    劳动合同制和干部聘任制的实施条件?

    六章

    合理组织生产过程的具体要求?

    劳动定员的意义?

    劳动轮班组织?

    七章

    人员培训的意义?

    培训需要的确定?

    八章

    绩效考核的功能?

    绩效考核的原则?

    绩效考核的特点?

    横向程序和纵向程序?

    九章

    人员激励的功能?

    人员激励的类型和机制?

    激励机制?

    人员激励的方式?

    考评的作用?

    十章

    按劳取酬与按生产要素分配相结合?

    制定员工报酬时遵循的基本原则?

    结构工资制?

    结构工资制的优点?

    计时工资制?

    计时工资的特点与优点?

    奖金的性质和特点?

    十一章

    员工福利的类型?

    十二章

    人员流动的意义?

    人员流动对组织的利弊?

    人员流动的理论基础?

    社会劳动力市场?

    十三章

    社会保险的特征?

    社会保险的基本要求?

    社会保险的意义?

    养老保险的基本类型?

    失业保险待遇享受条件?

    十四章

    劳动者的权利?

    工会和职代会的作用和地位?

    解决劳动争议的基本原则?

    十五章

    组织文化的内容?

    组织文化与组织思想政治工作的关系?

    组织文化建设的心理机制?

    科学的评价现实的组织文化?

    明智的确定符合本组织特征的目标组织文化?

本文转载链接:2002年10月“人力资源”串讲资料(4-15章,人大版)

分享到:
  • 站内搜索
  • 课程搜索
  • 试题搜索

热门搜索:教材 报名 查分 免考 考试计划