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2003年1月份浙江省高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

2005-06-10 00:00   【 】【我要纠错

  课程代码:06089

  一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分,共16分)

  1.( )年英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端。

  A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1883年

  2.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过( )年。

  A.5年 B.8年 C.10年 D.12年

  3.劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于( )工资的医疗补助费。

  A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月

  4.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )的医疗期。

  A.1—12个月 B.3—12个月

  C.3—24个月 D.6—24个月

  5.省、自治区、直辖市劳动行政部门,应当将本地区最低工资标准及其适用范围报省、自治

  区、直辖市人民政府批准,并且在批准( )天后发布。

  A.5 B.7 C.15 D.30

  6.按照劳动法的规定,工资应当以货币形式按( )发放给劳动者本人。

  A.小时 B.日 C.周 D.月

  7.《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过( )小时。

  A.1 B.2 C.3 D.4

  8.未成年工须持( )上岗工作。

  A.未成年工健康检查表 B.未成年工登记表

  C.未成年工登记证 D.初中以上毕业证

  9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,( )日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  A.7 B.10 C.15 D.30

  10.根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。

  A.2% B.4% C.6% D.8%

  11.《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )。

  A.提出意见 B.要求重新处理

  C.予以纠正 D.撤消解除意见

  12.《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一

  方当事人可以申请( )强制执行。

  A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会

  C.人民法院 D.其他权力机构

  13.根据《劳动法》,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给用人单位造成经济损失的,招用单位应承担( )。

  A.行政责任 B.经济责任

  C.连带赔偿责任 D.刑事责任

  14.到目前为止,我国已经批准的国际劳工公约有( )个。

  A.14 B.16 C.18 D.20

  15.确立我国劳动法基本原则的依据是( )。

  A.宪法 B.劳动规章

  C.劳动部文件 D.国际劳工公约和建议书

  16.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的,由哪一仲裁委员会受理?( )

  A.职工居住所在地仲裁委员会

  B.职工工资关系所在地仲裁委员会

  C.职工档案关系所在地仲裁委员会

  D.双方当事人协商选择的仲裁委员会

  二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括号内,多选、少选、错选均不得分。每小题2分,共10分)

  1.以下社会关系中,哪些属于劳动法的调整对象?( )

  A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系

  B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

  C.因劳动争议发生的关系

  D.工会与企业之间的关系

  E.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

  2.“劳工法规”产生于( )时期。

  A.14世纪中叶到17世纪末叶 B.工业革命以前

  C.资本主义原始积累时期 D.工业革命以后

  E.第一次世界大战时期

  3.下列哪些情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( )

  A.在试用期内的

  B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

  C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

  D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

  E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

  4.劳动争议调解委员会由( )组成。

  A.职工代表 B.企业代表 C.企业工会代表

  D.上级工会代表 E.劳动行政部门代表

  5.《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情况之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。( )

  A.克扣或无故拖欠劳动者的工资的

  B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

  C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

  D.解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的

  E.未向劳动者提供必要的劳动防护用品的

  三、填空题(每空1分,共16分)

  1.劳动法的调整对象是________和________的其他关系。

  2.劳动法律关系要素由________、________、________组成。

  3.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得________或者________.

  4.无效劳动合同,从订立的时候起,________,劳动合同的无效,由________或者________确认。

  5.《劳动法》规定,各级人民政府应当把发展职业培训纳入________,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和________进行各种形式的职业培训。

  6.失业保险金的标准,按照________当地最低工资标准,________城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。

  7.《劳动法》规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其________,逾期不缴的,可以________.

  四、名词解释(每小题4分,共16分)

  1.劳动

  2.劳动合同

  3.劳动行为能力

  4.劳动监察

  五、简答题(每小题6分,共12分)

  1.国际劳工公约和建议书的异同。

  2.用人单位经济性裁员应遵循的程序。

  六、论述题(每小题10分,共20分)

  1.试论建立最低工资制度的意义。

  2.试论及时处理劳动争议的意义。

  七、案例分析题(10分)

  宋 某是某印刷厂合同制工人,1996年1月她向当地劳动争议仲裁委员会诉称:厂方以其视力不符合招工条件为由,解除与其签定的劳动合同。但该劳动合同的试用 期已过,厂方应继续履行劳动合同。经劳动争议仲裁委员会查明,宋某被该厂公开招用为合同制激光照排车间工人,合同试用期为3个月。上岗后,该厂发现宋某在 工作中常出误差,便对宋某的视力产生怀疑而进行复查,宋某的实际视力为0.2和0.3,远远低于岗位要求。后经调查,宋某明知自己视力不好,让其相貌相近 的胞妹顶替体检,从而被厂方录用。另外,厂方在试用期内发现宋某不能胜任工作,但是未作及时处理,厂方是在试用期满后,对宋某的视力进行复查,然后同宋某 解除劳动合同的。

  劳动争议仲裁委员会对当事人双方的责任作了如下认定:宋某在体检中采取不正当手段,以致双方订立了不真实的劳动合同,其要求继续 履行合同的请求不予保护。厂方发现宋某不能胜任工作时,未能及时作出处理,以致劳动合同试用期已过,厂方已无权直接解除劳动合同。最后,劳动争议仲裁委员 会促使双方自愿达成变更劳动合同的协议,宋某由原激光照排车间换岗为纸箱车间,原劳动合同未变更的内容继续有效。

  问:1.厂方解除劳动合同的理由能否成立?

  2.本案能否作变更劳动合同处理?

 

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