您的位置:自考365 > 复习指导 > 历年试题 > 2001年4月全国高等教育自学考试刑事诉论法学试题

2001年4月全国高等教育自学考试刑事诉论法学试题

2005-06-10 00:00   【 】【我要纠错

  题号

  一 二 三 四 五 六

  题分 20 20 12 15 15 18

  第一部分选择题

  一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

  1、最早实行“工厂立法”,调和劳资矛盾的国家是

  A、法国B、英国C、德国D、美国

  2、根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为

  A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁

  3、经公司经理办公会研究,公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司最迟书面通知胡某的期限为

  A、6月30日前B、7月1日前

  C、7月2日前D、7月15日前

  4、我国实行每周40小时工作制的时间是

  A、1995年5月1日B、1995年10月1日

  C、1996年5月1日D、1996年10月1日

  5、用人单位支付劳动者工资,具体作法可以是

  A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付

  C、以货币和实物支付D、以货币或有价证券支付

  6、女职工生育享受的产假不少于

  A、90日B、120日C、150日D、180日

  7、根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次,假期为

  A、15天B、20天C、25天D、30天

  8、1982年4月12日国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定,应经职工代表大会或

  职工讨论,并征求工会意见后,报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备

  案的行政处分为

  A、记大过B、降级C、撤职D、开除

  9、根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,对全体公民放假

  的节日全年共有

  A、8无B、9天C、10天D、11天

  10、《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为

  A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上

  11、1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外,伤亡事故处理工作结案的期限应为

  A、30日B、60日C、90日D、120日

  12、根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经劳动合同当事人的协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据

  劳动者在本单位的工作年限,给予经济补偿,具体办法是

  A、工作十年以上的,发给十二个月工资的经济补偿金

  B、签订无固定期限劳动合同的,发给相当于十二个月的经济补偿金

  C、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过六个月

  D、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月

  13、1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定,技工学校的培养目标是

  A、初级技术工人B、中等技术工人

  C、高级技术工人D、学徒

  14、根据1994年12月劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,

  还应发给劳动者的医疗补助费是

  A、不低于本人三个月工资

  B、不低于本人六个月工资

  C、不低于本人十二个月工资

  D、不低于用人单位职工平均工资的三个月的工资额

  15、根据1999年颁行的《失业保险条例》,可建立失业保险调剂金的是

  A、省、自治区人民政府B、省、自治区、直辖市人民政府

  C、县级以上人民政府D、市级以上人民政府

  16、下列人员中,与其用人单位发生劳动争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是

  A、某市劳动局副局长

  B、南方证券北京营业部部门经理

  C、东城区城管监察大队执法员

  D、某反贪局干部

  17、《中华人民共和国劳动法》规定,与社会保险水平相适应的因素是

  A、职工平均工资水平B、财政收入增长水平

  C、经济发展水平D、社会保险费征缴率

  18、李某与用人单位发生劳动争议,李某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会作出裁决后,于4月1日将裁决书送达李某,李某不服裁决,打算起诉,李某朋友提醒他4月

  15日,4月16日是星期六、星期日,李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是

  A、4月14日B、4月15日C、4月16日D、4月17日

  19、劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成,职工代表由职工推举产生,企业代表和企业工会代表由指定产生,其中,不得超过代表总数三分之

  一的一方是

  A、职工代表B、企业代表

  C、企业工会代表D、每一方代表

  20、离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇,可享受离休待遇最晚的工作时间是

  A、1938年9月1日前参加工作的B、1945年9月30日前参加工作的

  C、1949年9月30日前参加工作的D、1949年10月1日前参加工作的

  二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母项在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

  21、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有

  A、招收了3名15周岁的工人

  B、以性别为由拒绝招用4名女工

  C、辞退正在体产假的妇女2名

  D、以私营企业为由,不同意组建工会

  22、在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有

  A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

  B.职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

  C.职工徐某与他人同居怀孕

  D.职工张某被派往境外逾期未归

  23、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情况为

  A、在试用期内

  B、用人单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

  C、劳动合同中约定的劳动报酬为八百元,用人单位只付五百元

  D、用人单位随意加班加点

  24、下列情形签订的劳动合同,无效的有

  A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排已在衣服

  中夹带黄金交于广州某人

  B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,

  发现他们的实际工作是筛选砂石

  C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

  D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期。

  25、某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位正确的作法是

  A、经与工会和劳动者协商后,一般每日不得超过一小时

  B、如果延长工作时间需要超过一小时,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得

  超过三小时,每月不得超过三十六小时

  C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的,须支付工人不低于工资

  百分之二百的报酬

  D、如果国庆节仍需要安排工人工作的,应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬。

  26.矿山安全卫生设施中,必须与主体工程“三同时”的制度,包括

  A、同时设计B、同时施工

  C、同时调试D、同时投入生产和使用

  27、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,具体是

  A、劳动行政部门代表B、同级工会代表

  C、用人单位方面代表D、职工代表

  28、当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有

  A、是劳动争议的当事人或当事人的近亲属

  B、与劳动争议有利害关系的

  C、与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的

  D、与劳动局局长有利害关系的

  29、劳动者可享受社会保险待遇的情形有

  A、退休B、失业

  C、因工伤残或患职业病D、生育

  30、依据有关规定,凡发生下列情形的,停止发给失业救济金及其他费用,具体是

  A、领取失业救济金期限届满

  B、参军或出国

  C、重新就业

  D、无正当理由,两次不接受有关部门介绍就业

  第二部分非选择题

  三、名词解释(本大题共4个小题,每小题3分,共12分)

  31、劳动法

  32、劳动就业

  33、女职工特殊保护

  34、职工民主管理

  四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

  35、《中华人民共和国劳动法》的适用范围

  36、简述工资保障的主要措施。

  37、什么是安全技术规程和劳动卫生规程

  五、论述题(本大题满分共15分)

  38、试述我国劳动法的调整对象。

  六、案例题(本大题共2小题,每题9分,共18分)

  案例一:

  39、 1998年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同,约定:王某完成承包标准,每月基本工资1,000.00元,超额部分按40%提成。若完不 成任务,可由公司扣减工资。该承包合同签订后,王某总是超额完成承包任务。但1998年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成承包任务。为此, 公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月280元,低于当地最低工资标准320元。其后,又有两个月均未能完成承包任务。因此,甲公司作出决定,解除与 王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。试分析以下两个问题:

  1、甲公司扣发工资是否正确理由是什么

  2、甲公司决定解除劳动合同是否合法有无法律依据

  案例二:

  40、 某企业职工张某因履行劳动合同与厂方发生争议,厂方提出双方必须先在本厂设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,而在争议发生后一个月内直接 向劳动争议仲裁委委员会申请仲裁。厂方被通知在15日之内提交答辩书后,未按时提交答辩书,而是直接向人民法院提起诉讼。

  1、张某是否必须同意厂方先行调解的要求

  2、仲裁委员会是否有权受理此案

  3、被申请方未按时提交答辩书,劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理

  4、人民法院对厂方的起诉是否可以受理

 

本文转载链接:2001年4月全国高等教育自学考试刑事诉论法学试题

分享到:
  • 站内搜索
  • 课程搜索
  • 试题搜索

热门搜索:教材 报名 查分 免考 考试计划