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2003年4月浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理试题

2005-06-10 00:00   【 】【我要纠错

  课程代码:00166

  一、填空题(每空1分,共15分)

  1.利润分享理论由() 提出。

  2.最低薪酬标准的测算方法有() 和() 。

  3.测算生活费用的方法有:() 、家计调查法、比较法。

  4.我国最低薪酬标准的确定办法采取(“ ”)原则。

  5.职能资格升等方式,可以形象地分为() 和()。

  6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种:() 的企业组织的红利制度?和() 的企业组织的红利制度。

  7.技术等级工资制由() 、工资标准、技术等级标准组成。

  8.岗位技能工资制主要由() 和() 两大单元组成。

  9.薪酬以法定() 支付

  10.最常用的薪酬衡量指标有 ()和()

  二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内每小题1.5分,共15分)

  1.组织薪酬的首要原则是( )

  A.按劳付酬 B.同工同酬

  C.反对平均主义 D.物质鼓励

  2.下列不属于测算生活费用的方法是( )

  A.理论估算法 B.家计调查法

  C.比较法 D.创造价值比较法

  3.物价稳定的情况,实际薪酬与货币薪酬成( )关系

  A.正比 B.反比

  C.无关 D.不确定

  4.( ),即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价,划定等级

  A.职务分析 B.职务评价

  C.职务清查 D.职能评价

  5.( )是对企业整体业务进行全面考虑的基础上,着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构

  A.职称 B.职位

  C.职掌 D.职务

  6.( )是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法

  A.序列法 B.分类法

  C.点数加权法 D.要素比较法

  7.技术等级工资制是( )的一种具体形式

  A.能力工资制 B.工作工资制

  C.组合工资制 D.年功工资制

  8.确定工资级差,首先要确定( )

  A.级差百分比 B.工资等级系数

  C.工资等级表的幅度 D.工种等级线

  9.下列属于基本的薪酬计量形式的是( )

  A.年薪制 B.期股激励

  C.计时薪酬制 D.期权激励

  10.人工费用率=人工费用÷( )

  A.固定费用 B.流动费用

  C.附加价值 D.销售额

  三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括号内,多选、少选、错选均不得分每小题2分,共10分)

  1.对人力资本理论做出贡献的有( )

  A.亚当?斯密 B.马歇尔 C.舒尔茨

  D.加里?贝克尔 E.马克思

  2.薪酬职能主要有( )

  A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能

  D.效益职能 E.统计监督职能

  3.团队及企业全员奖励方式有( )

  A.收益分享 B.利润分享 C.员工持股

  D.超产奖金 E.增产奖金

  4.我国组合工资制主要有( )

  A.能力工资制 B.结构工资制 C.职级工资制

  D.岗位技能工资制 E.工作工资制

  5.常见的薪酬调整方法包括( )

  A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.效益调整

  D.工龄调整 E.行政调整

  四、名词解释(每小题3分,共15分)

  1.奖金

  2.薪酬水平

  3.工资等级表

  4.岗位工资制

  5.年功序列工资制

  五、简答题(每小题5分,共25分)

  1.薪酬管理的基本原则是什么?

  2.职务工资制度的操作要点是什么?

  3.简述工资标准表的结构类型

  4.简述几种基本的薪酬计量形式

  5.衡量企业的支付能力的指标有哪些?

  六、论述题(每小题10分,共20分)

  1.论述决定薪酬水平的主要因素

  2.试述薪酬支付准则

 

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