联系实际谈谈公平理论对我国现代组织管理的重要意义。

2019年01月02日来源：自考365 字体：大小打印

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【正确答案】

从管理人员的角度来看，激励可使员工更加努力，努力就能提高绩效，有了绩效就应该付给报酬，有了报酬就能使员工感到满足，职工满足后就会干劲倍增，这样“理所当然”的推理往往与实际情况不符。
努力与绩效之间，存在着三个中介因素：一是环境，因受环境限制，虽然经过努力，仍不能取得好的绩效；二是能力，若能力不够，虽然尽力而为，绩效仍不理想；三是角色认知，即对自身所起作用的理解，如果认识不足，掉以轻心，也得不到好的绩效。正因为如此，我们千万不能因为绩效不佳而指责员工不够努力。在奖酬与报酬之间，也有一个中介因素，就是对报酬的“公平感觉”，如果员工感到所得的报酬不公平，他就会感到不满意，并由此而产生许多消极行为，使管埋者的激励措施功亏一篑，事与愿违。

【答案解析】

本题考查公平理论。参见教材P336。

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